Тимбилдинг турының мақсаты қызметкерлерді демалу және өзара түсіністікті арттыру болып табылады.
1. Команда құрудың ең үлкен рөлі мен маңыздылығы қызметкерлер арасындағы байланысты күшейту және компанияның интеграциялық сезімін арттыру болып табылады.Біз жаңа әріптестер ескі әріптестермен немесе ескі жетекшілермен таныс емес болатынын білеміз, және көбінесе команда құру әдеттегі бөлімшелерде барлығына бір-бірімен жылдам байланысуға мүмкіндік береді.Ынтымақтастық біркелкі болмаса және жанжал туындаған кезде, бір-біріңіздің жұмыс мазмұны мен жұмыс сипатын түсіну үшін топ құру процесінде мұз жаратын интерактивті ойындарды ойнауға болады.
Қақтығыстар туындаған кезде командадағы басқа ойыншылар мен «көшбасшы» үйлестіруге тырысады.Ойыншылар команданың пайдасына жеке жанжалдардан бас тартады немесе уақытша бас тартады және үлкен суретке назар аударады.Бірнеше рет бірге қиындықтарға тап болғаннан кейін, топ мүшелері үнсіз болады, ал байлық пен қасірет бөлісу топ мүшелерін бір-біріне қамқорлық пен түсіністікпен қарауға және топ мүшелері арасындағы сезімдерді күшейтуге мүмкіндік береді.Топтық ұйымшылдық пен топтық жұмыс рухын арттыру.
2. Компанияның қамқорлығын көрсету және жұмыс пен демалыстың үйлесімін жүзеге асыру
Кәсіпорынның ұзақ мерзімді дамуға лайық екенін білу үшін бірі жалақы мен бонусқа, ал екіншісі команда құрудың артықшылықтарына қарайды дейді.Компанияның өз қызметкерлеріне қамқорлық көрсету дәрежесі және оның қызметкерлердің жалпы дамуына беретін маңыздылығы қазір екі тармақ болып табылады, сондықтан команда құру компания үшін маңызды әл-ауқат бағдарламасына айналды.Команда құрудың сапасы қызметкерлерге компанияның күші мен күшін тікелей сезінуге мүмкіндік береді.Өз-өзіңді күт.
Сондықтан, компания командасын құру компанияның қызметкерлерге деген сүйіспеншілігін білдірудің жақсы тәсілі және тәсілі болып табылады, осылайша қызметкерлер компанияға жақсырақ кірігуі, компания мәдениетін сезінуі және қызметкерлердің тиесілілік, мақтаныш немесе сенім сезімін арттыруы мүмкін.
3. Жеке әлеуетті ашу және көрсету
Өмірдің қарқыны барған сайын тездетіп, еңбек бөлінісі нығайып, жұмыс қысымы артып келеді.Көп жағдайда қызметкерлердің әлеуетін толық пайдалану мүмкін емес.Топ құру әрекеттері жақсы әдіс.Топтың мақсаттары ұйыммен сәйкес болуы керек., бірақ сонымен қатар командалар өз мақсаттарын жасай алады.Топ мүшелерінің дағдылары бірдей болуы немесе болмауы мүмкін, ал топ мүшелерінің дағдылары бірін-бірі толықтырады.Әртүрлі білімі, дағдылары мен тәжірибесі бар адамдарды бір-бірін толықтыратын рөлдерге біріктіру бүкіл команданы тиімді біріктіруге мүмкіндік береді.
Қызметкерлерге өздерін көбірек көрсетуге мүмкіндік беру қызметкерлерді сенімдірек етеді, тұлғааралық қарым-қатынас тегіс болады және бүкіл команданың атмосферасы үйлесімді және сүйіспеншілікке толы болады.Сонымен қатар, ол басшыларға немесе қызметкерлерге қызметкерлердің әртүрлі аспектілерін ашуға және олардың жалпы жұмысын бағалауға мүмкіндік береді.қабілеттілігін арттырып, қызметкерлердің әлеуетін көбірек аспектілерде пайдаланыңыз.
Бұл команда құру қызметкерлерді мақсаттарға жету үшін ортақ мақсатқа жұмыс істеуге ынталандыру арқылы өнімділікті арттыруға көмектеседі.Командалар өзара байланысты сезінгенде, әркім өз жұмысына бар күш-жігерін жұмсайды деп үміттенеміз.Бұл сонымен қатар қайталанатын жұмыстарды жоюға көмектеседі, өйткені топ мүшелері бір-бірімен жиі байланысып, олардың барысы туралы жаңартуларды қамтамасыз ете алады.
Бұл команда құру әрекеті командаларды ынталы жұмыс істеуге ынталандыратын жағымды жұмыс ортасын құруға көмектеседі.Біздің команданы ынталандыру оларды жұмыста табысқа жетуге ынталандыруы мүмкін, бұл біздің өнімділікті арттыруы мүмкін.Бұған қоса, біз олардың қызметкерлеріне ризашылық білдіру және олардың компания миссиясына адалдығын ынталандыру үшін команда құру іс-шараларын қолданамыз.Рахмет, балалар!
Күн сәулесі мен күлкілі әрекеттерден рахат алыңыз!
Жіберу уақыты: 20 қазан-2022 ж
